Zwei Verfahren stehen zur Verfügung, das reguläre Wahlverfahren und das vereinfachte zweistufige Wahlverfahren. Welches Verfahren im Betrieb zulässig ist, hängt von der Größe des Betriebes ab.

• Bei 5 bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern: vereinfachtes zweistufiges Wahlverfahren
  
• Bei 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: reguläres Wahlverfahren oder Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, das vereinfachte Wahlverfahren durchzuführen (hier muss also der Arbeitgeber einverstanden sein)
  
• Bei mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: reguläres Wahlverfahren

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